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四川南充 | 西充县“西充英才工程”人才引进6人公告
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报名时间截止5月15日
为深入实施人才强县战略，进一步优化我县干部人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)等文件规定，经研究，决定面向社会通过公开考核招聘的方式招引人才。
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引进人数和范围
本次招聘6人。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.身心健康，能正常履行招聘岗位职责;
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“学科专业条件要求”两栏分别完全相符。不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负;
4.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意;
5.年龄不超过40周岁，即出生日期在1981年4月30日及以后。
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引进程序
(一)报名应聘人员可在“四川省人力资源和社会保障厅官网”人事考试专栏、“南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局人事考试专栏”、“西充县人民政府”门户网下载报名表(附件2)。采取网上报名方式，应聘人员需将报名表、身份证正反面、学历学位证书等相关资料扫描发送至报名邮箱xichongrc@163.com。报名时间截止2022年5月15日，逾期不再补报。
(二)资格审查由公开考核招聘工作组对应聘者的基本情况，有关资料的真实性进行审查，其中，尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件;资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。
按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)文件要求，结合西充县事业单位实际，本次考核招聘招引人才开考比例(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比)不低于3:1，特殊紧缺岗位达不到3:1的，经县委组织部(县委人才办)、西充县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。
资格审查合格的考生，进入考核环节。
(三)考核采取面试方式进行，分行业、分领域测试应聘者的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等。所有应聘者面试成绩实行百分制，按四舍五入原则保留到小数点后两位数，面试成绩低于75分不予聘用。如果出现面试成绩相同的情况，则采取加试(面试)的方式，将加试(面试)成绩高的考生确定为进入考察程序人选。
考核时间、地点另行通知。
(四)考察主要考察应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。因考察不合格或放弃等原因出现的空额不再递补。
(五)体检对考察合格进入体检人员，由招聘单位组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。首次体检不合格的以及招聘单位或考生对体检结论有疑问的，经本人申请，可在二级甲等以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
因体检不合格或体检放弃等原因出现的空额不再递补。体检时间、地点等具体安排另行通知。
(六)公示、聘用对考核、考察、体检合格的人员进行7个工作日公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。公示期满对符合条件的人员办理聘用手续。
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相关待遇
本次考核招聘的工作人员必须在招聘单位服务满5年，服务期内不得交流到其他单位，可享受《“西充英才工程”实施办法》相关优惠政策。
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咨询方式及附件
咨询电话：中共西充县委组织部 0817-4225377西充县人力资源和社会保障局 0817-3956290
点击【阅读原文】查看原文及附件1.2022年西充县“西充英才工程”人才引进需求信息表2.2022年西充县“西充英才工程”人才引进报名表3.西充县县情简介
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